| cucquy | Date: Chủ nhật, 16-12-2012, 3:58 PM | Message # 1 |
|
Thành viên trung niên
Nhóm: Thành viên
Số bài viết: 4900
Điểm: 0
Trạng thái: Không lên mạng
|
Thông tin tuyển dụng
Vị trí Nhân Viên Phân Tích Thiết Kế
Số lượng tuyển 4
Ngành nghề Công nghệ thông tin
Tính chất công việc Giờ hành chính
Tỉnh/Thành phố TP.Hồ Chí Minh
Mô tả Mô tả công việc:
+ Chịu trách nhiệm phân tích thiết kế cho một phân hệ phần mềm
+ Lập tài liệu mô tả thiết kế chi tiết cho bộ phận lập trình
+ Nhận và xử lý các thông tin phản hồi từ Chuyên viên Tư Vấn Triển Khai
Yêu cầu:
Kỹ năng + Độ tuổi 22-27 tuổi
+ Tốt nghiệp đại học chính quy ngành Xử lý Thông tin hoặc Tin học Quản lý của trường Đại học Kinh Tế hoặc trường Kinh Tế - Luật (ĐHQG tp.HCM), ĐH KHTN
+ Có kiến thức cơ bản về kế toán và quản lý doanh nghiệp
+ Có kiến thức về ngôn ngữ lập trình, ưu tiên tốt nghiệp thêm trường về CNTT hoặc Aptech
+ Giỏi toán, có tư duy logic tốt, am hiểu về cơ sở dữ liệu quan hệ
Ưu tiên có kinh nghiệm đã làm qua Phân tích thiết kế (ít nhất 1 năm) hoặc sinh viên mới ra trường có điểm cao
Trình độ Lao động phổ thông
Kinh nghiệm Chưa có kinh nghiệm
Mức lương Thỏa thuận
Hình thức làm việc Nhân viên chính thức
Thời gian thử việc Nhận việc ngay
Chế độ khác + Lương: cao, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn)
+ Chế độ khác: Hưởng các chế độ Bảo hiểm XH, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật
+ Được Công ty đào tạo nghiệp vụ, được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
+ Có nhiều cơ hội thăng tiến
Thời gian làm việc: giờ hành chính (nghỉ Thứ bảy và Chủ Nhật)
Yêu cầu hồ sơ Đơn xin việc làm.
- Sơ yếu lý lịch.
- Bản sao hộ khẩu, CMND và các bằng cấp có liên quan.
- Giấy khám sức khỏe.
(chỉ cần photo, không cần công chứng)
Hạn nộp hồ sơ 25/12/2012
Thông tin liên hệ
Người liên hệ Kim Oanh
Email hr@diginet.com.vn
Địa chỉ 341 - 343 Điện Biên Phủ, P. 15, Q. Bình Thạnh, Tp. Hcm
Điện thoại (08) 35123878
Di động 0918.738454
Hình thức liên hệ Mọi hình thức
Ngày 16-12-2012
Thành viên đăng
cucquy
|
|
| |
| |
